Les gens

En tant que fournisseurs d’infrastructures indispensables, nous sommes fiers du travail que notre équipe de personnes diversifiée accomplit chaque jour. La santé est notre priorité absolue et doit être vécue partout, bien au-delà des murs de nos bureaux et de nos usines. Nous favorisons un environnement de travail résilient, inclusif et sécuritaire pour protéger nos employés, préserver la continuité des affaires et nous préparer à la nouvelle norme.

En tant qu’organisation, nous avons mis l’accent sur la sécurité et nous avons aidé nos employés à demeurer en bonne santé. Nos objectifs pour 2030 comprennent zéro blessure, grâce à des évaluations et à une formation rigoureuses des risques, et un taux d’absence pour la santé qui se situe dans le quartile supérieur, afin que nos employés puissent se sentir en sécurité et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous y parviendrons en faisant de l’apprentissage une habitude quotidienne dans un cadre d’apprentissage intégré, non seulement en congé, mais aussi au travail et ailleurs. Nous offrons des parcours d’apprentissage de classe mondiale aux dirigeants, nous soutenons les compétences non techniques essentielles et les compétences fonctionnelles.

Un élément important de notre cadre d’apprentissage est l’apprentissage sur demande, que nous offrons par le biais de Power your Learning, Collaborative Learning et Power+ pour les talents précoces, par exemple. Les activités de développement de la culture et de changement d’état d’esprit sont tout aussi importantes, comme l’agilité d’apprentissage, l’interruption des préjugés inconscients, la résilience en matière de santé et le renforcement de votre leadership.

Nous intégrons la diversité et l’inclusion dans toutes nos pratiques et politiques, et nous favorisons l’accélération féminine grâce à des plateformes mondiales et à notre programme de développement des talents féminins, par exemple.

Nous avons fixé des objectifs précis pour le recrutement et le développement des femmes dans des rôles de direction, visant à augmenter notre diversité féminine de 19 % à 25 % d’ici 2025.

Sustainability 2030 est notre plan stratégique pour la durabilité. Fondé sur quatre piliers : Planète, personnes, paix et partenariats, notre stratégie s’inspire des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, où chaque pilier comporte des cibles correspondantes qui poussent notre entreprise à contribuer à la valeur sociale, environnementale et économique.

Nous croyons que pour faire progresser la durabilité d’un avenir énergétique, nous devons mettre les gens au cœur de nos actions. Nous nous engageons chez Hitachi Energy à respecter les droits de la personne tout au long de notre chaîne de valeur et cela se reflète dans nos codes de conduite et nos politiques.