Menschen

Als Anbieter kritischer Infrastrukturen sind wir stolz auf die Arbeit, die unser vielfältiges Team von Menschen jeden Tag leistet. Gesundheit hat für uns oberste Priorität und muss überall gelebt werden, weit über die Mauern unserer Büros und Fabriken hinaus. Wir fördern ein widerstandsfähiges, integratives und sicheres Arbeitsumfeld, um unsere Mitarbeiter zu schützen, die Geschäftskontinuität zu wahren und uns auf die neue Normalität vorzubereiten.

Als Organisation legen wir sehr viel Wert auf Sicherheit und helfen unseren Mitarbeitern, gesund zu bleiben. Unsere Ziele für 2030 beinhalten null Schäden durch rigorose Risikobewertungen und Schulungen sowie eine Abwesenheitsquote, die im oberen Quartil liegt – damit sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen und ihr Bestes geben können.

Wir werden dies erreichen, indem wir das Lernen zu einer täglichen Gewohnheit innerhalb eines integrierten Lernrahmens machen – nicht nur in der Freizeit, sondern auch während der Arbeitszeit und erst recht am Arbeitsplatz. Wir bieten erstklassige Lernreisen für Führungskräfte an und fördern entscheidende soziale und fachliche Kompetenzen.

Ein wichtiger Teil unseres Lernkonzepts ist das Lernen auf Abruf, das wir zum Beispiel mit Power your Learning, Collaborative Learning und Power+ für junge Talente anbieten. Ebenso wichtig sind kulturbildende und mentalitätsverändernde Maßnahmen wie Learning Agility, Interrupting Unconscious Bias, Health Resilience und Power Your Leadership.

Wir integrieren Vielfalt und Integration in alle unsere Praktiken und Richtlinien und fördern die Entwicklung von Frauen zum Beispiel durch globale Plattformen und unser Programm zur Förderung weiblicher Talente.

Wir haben uns klare Ziele für die Rekrutierung und Entwicklung von Frauen in Führungspositionen gesetzt und streben eine Erhöhung der Frauenquote von 19 % auf 25 % bis 2025 an.

Sustainability 2030 ist unser strategischer Plan für Nachhaltigkeit. Er basiert auf vier Säulen: Planet, Menschen, Frieden und Partnerschaften. Unsere Strategie stützt sich auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals – SDGs), wobei jeder Säule entsprechende Ziele zugeordnet sind, die unser Unternehmen dazu anspornen, soziale, ökologische und wirtschaftliche Werte zu schaffen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen müssen, um eine nachhaltige Energiezukunft zu fördern. Hitachi Energy steht zu seiner Verantwortung zur Einhaltung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dies spiegelt sich auch in unseren Verhaltenskodizes und Richtlinien wider.