Persone

In qualità di fornitori di infrastrutture critiche siamo orgogliosi del lavoro che il nostro team vario ed eterogeneo svolge ogni giorno. La salute è la nostra priorità assoluta e deve essere garantita ovunque, ben oltre le pareti dei nostri uffici e stabilimenti. Favoriamo un ambiente di lavoro resiliente, inclusivo e sicuro per proteggere i nostri collaboratori, preservare la continuità aziendale e prepararci a quella che è la nuova norma.

Come organizzazione, abbiamo rivolto una forte attenzione alla sicurezza e abbiamo aiutato i nostri dipendenti a mantenersi in salute. I nostri obiettivi per il 2030 includono l’azzeramento degli infortuni, grazie a rigorose valutazioni dei rischi e alla formazione, e un tasso di assenze per motivi di salute nel quartile superiore, in modo che i nostri dipendenti possano sentirsi al sicuro e dare il meglio.

Per raggiungere questo obiettivo, è necessario trasformare l’apprendimento in un’abitudine quotidiana all’interno di un programma integrato di formazione, non solo fuori dal lavoro, ma anche durante il lavoro. Forniamo ai leader percorsi di apprendimento d’eccellenza, coltivando le competenze trasversali e funzionali critiche.

Una parte importante del nostro programma di apprendimento è la formazione on-demand, che offriamo ad esempio attraverso le iniziative Power your Learning (Potenziamento della formazione), Collaborative Learning (Apprendimento collaborativo) e Power+ per i nuovi assunti. Altrettanto importanti sono le attività di creazione della cultura e di cambiamento di mentalità come, ad esempio, Learning Agility (Abilità di apprendimento), Interrupting Unconscious Bias (Interruzione del pregiudizio inconscio), Health Resilience (Resilienza sanitaria) e Power Your Leadership (Potenziamento della leadership).

Integriamo diversità, equità e inclusione in tutte le nostre pratiche e politiche e favoriamo lo sviluppo professionale delle donne attraverso piattaforme globali e con il nostro programma di sviluppo dei talenti femminili, per esempio.

Abbiamo fissato degli obiettivi chiari per l’assunzione e lo sviluppo delle donne in ruoli di leadership, con l’obiettivo di aumentare la presenza femminile dal 19% al 25% entro il 2025.

Sustainability 2030 è il nostro piano strategico per la sostenibilità. Si fonda su quattro pilastri: Pianeta, Persone, Pace e Partnership. La nostra strategia trae ispirazione dagli Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) delle Nazioni Unite e ogni pilastro prevede obiettivi specifici che inducono la nostra azienda a contribuire al valore sociale, ambientale ed economico.

Crediamo che per promuovere un futuro energetico sostenibile, le persone debbano diventare protagoniste del nostro lavoro. Hitachi Energy si impegna a rispettare i diritti umani lungo la sua catena del valore e questo si riflette nei suoi codici di condotta e nelle sue politiche.