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身为关键基础设施提供商，我们对多元化团队取得的日常工作成果深感自豪。健康是我们的首要任务，一切需以保障健康为核心，不仅限于办公场所和工厂。我们致力于营造弹性、包容、安全的工作环境，保护员工安全，保持业务连续性，时刻准备迎接新潮流。

日立能源非常注重安全，我们将积极协助员工保持健康。2030 年，我们的目标包括开展严格的风险评估和培训，实现零伤害，维持较低的健康缺勤率，增强员工安全感，在工作中发挥最佳表现。

依托综合学习框架，养成每天学习的习惯，积极实现这一目标 - 不仅限于工作，只不过在工作中表现尤为明显。为各级领导提供世界一流的学习之旅，培养重要软技能和专业素质。

按需学习是我们学习框架的一项重要特色，例如，我们通过 Power your Learning、Collaborative Learning 和 Power+ 为极具发展潜力的人才提供按需学习体验。建立文化与转变思维模式同样重要，例如学习敏锐度、避免无意识偏见、恢复健康以及增强领导力。

例如，我们将多元化和包容性融入一切实践和政策，通过全球平台和女性人才发展项目加快女性员工增长速度。

我们为担任领导职务的女性设定了明确的招聘和培养目标，希望在 2025 年之前将女性员工从 19% 增长至 25%。

“可持续发展 2030”是我们的可持续发展战略计划。基于四大支柱：地球、人民、和平和伙伴关系。我们的战略借鉴联合国可持续发展目标 (SDG)，每个支柱都设定了相应的目标，推动企业积极实现社会、环境和经济价值。

我们坚信，为推动实现可持续能源的未来，在工作中必须以人为本。日立能源致力于履行我们在价值链中尊重人权的责任，我们的行为准则和政策充分体现了这一点。