我们坚信,多样与合作相结合必将带来伟大的创新
可持续发展与人密切相关。
我们称之为“360 多元化”。
日立能源 - 为全人类推进实现可持续性能源未来
我们正在推动全世界能源系统朝着更加可持续、灵活且安全的方向发展。作为领先的技术领导者,我们与客户及合作伙伴同心协力,打造可持续性能源未来,这不仅是为了我们自己,也是为了我们的后代。
我们的员工承诺
我们努力实现零伤害,维持较低的健康缺勤率
身为关键基础设施提供商,我们对多元化团队取得的日常工作成果深感自豪。健康是我们的首要任务,一切需以保障健康为核心,不仅限于办公场所和工厂。我们致力于营造弹性、包容、安全的工作环境,保护员工安全,保持业务连续性,时刻准备迎接新潮流。
日立能源非常注重安全,我们将积极协助员工保持健康。2030 年,我们的目标包括开展严格的风险评估和培训,实现零伤害,维持较低的健康缺勤率,增强员工安全感,在工作中发挥最佳表现。
努力营造终身学习文化
依托综合学习框架,养成每天学习的习惯,积极实现这一目标 - 不仅限于工作,只不过在工作中表现尤为明显。为各级领导提供世界一流的学习之旅,培养重要软技能和专业素质。
按需学习是我们学习框架的一项重要特色,例如,我们通过 Power your Learning、Collaborative Learning 和 Power+ 为极具发展潜力的人才提供按需学习体验。建立文化与转变思维模式同样重要,例如学习敏锐度、避免无意识偏见、恢复健康以及增强领导力。
按需学习是我们学习框架的一项重要特色,例如,我们通过 Power your Learning、Collaborative Learning 和 Power+ 为极具发展潜力的人才提供按需学习体验。建立文化与转变思维模式同样重要,例如学习敏锐度、避免无意识偏见、恢复健康以及增强领导力。
2025 年之前,将女性员工从 19% 增长至 25%
例如,我们将多元化和包容性融入一切实践和政策,通过全球平台和女性人才发展项目加快女性员工增长速度。
我们为担任领导职务的女性设定了明确的招聘和培养目标,希望在 2025 年之前将女性员工从 19% 增长至 25%。
我们为担任领导职务的女性设定了明确的招聘和培养目标,希望在 2025 年之前将女性员工从 19% 增长至 25%。
我们的人权承诺
“可持续发展 2030”是我们的可持续发展战略计划。基于四大支柱:地球、人民、和平和伙伴关系。我们的战略借鉴联合国可持续发展目标 (SDG),每个支柱都设定了相应的目标,推动企业积极实现社会、环境和经济价值。
我们坚信,为推动实现可持续能源的未来,在工作中必须以人为本。日立能源致力于履行我们在价值链中尊重人权的责任,我们的行为准则和政策充分体现了这一点。