Diversität + Zusammenarbeit = Großartige Innovationen
Bei Hitachi Energy leben wir nach dieser bedeutenden Gleichung.
Gemeinsam mit Kunden und Partnern fördern wir eine nachhaltige Energiezukunft für alle. Wir werden diese Zukunft nur dann anerkennen, wenn im Rahmen in einer integrativen, kollaborativen Kultur, jeder einen Platz am Tisch hat.
Deshalb haben wir Diversity 360 geschaffen.
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Was ist Diversity 360 und wie werden wir diese Vision erreichen?
Diversity 360 ist unsere Vision, die sicherstellt, dass Diversität und Inklusion den Kern unseres langfristigen Geschäftserfolgs bilden. Wir glauben an die Kraft der Vielfalt des Denkens und daran, dass es die Aufgabe aller ist, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der diese fördert. Aus diesem Grund haben wir vier funktionsübergreifende Arbeitsabläufe, die darauf abzielen, Diversität und Inklusion in das Gewebe unserer Kultur zu integrieren.
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Unsere Leadership-Säulen
Mit dieser Unternehmensstruktur werden Führungskräfte dafür verantwortlich gemacht, Diversität und Integration in die Art und Weise zu integrieren, wie wir unsere Talente einstellen, fördern und entwickeln. Führungskräfte sind der Motor für die Vielfalt des Denkens und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unseres Umfelds.
Leaders Connect
Im Laufe von neun Monaten haben wir mehr als 500 Kollegen mit 28 Nationalitäten aus 10 Ländern und allen Ebenen zusammengebracht, um zu verstehen, wie unsere Mitarbeitenden geführt werden wollen.
Das Ergebnis ist unser einzigartiger Führungsrahmen, den wir unsere Leadership-Säulen nennen.
“At Hitachi Energy, we are championing the urgency of a clean energy transition, through innovation and collaboration. There are many pathways towards a carbon-neutral future – to tackle this global challenge, we nurture diverse global teams bringing authentic passion and enduring ownership.”
